Las personas

Generamos oportunidades para la inserción laboral e integración social de personas con discapacidad psíquica, física o sensorial y personas en riesgo y/o exclusión social, a través de la formación, la oferta de empleo, la intermediación y el acompañamiento.

Actividad dirigida a
personas en riesgo y/o
exclusión social

Actividad dirigida a
personas con discapacidad

Consideramos el aprendizaje como una actividad crítica y a las personas como el valor principal de la organización:

Facilitamos a las personas un entorno de aprendizaje basado en el modelo 70-20-10: 70% los aprendemos con el desarrollo de nuestro trabajo, el 20% mediante el aprendizaje entre compañeros y 10% a través de la formación.

Optamos por el juego como herramienta para generar aprendizaje significativo.

Nuestro modelo de aprendizaje permite crear itinerarios personalizados en función de necesidades, capacidades, intereses, y contempla las siguientes etapas:

 
Personas con discapacidad
Personas en riesgo y/o exclusión social
Personas comprometidas con la transformación
Prelaboral
Adquisición de competencias para la empleabilidad
Itinerario de formación y aprendizaje en entorno real*
Itinerario de desarrollo de habilidades para el empleo (Programa Landuz)*
Itinerario de prácticas dirigido a estudiantes de centros educativos (centros de FP, Universidades) Según necesidades del alumnado y el centro
Laboral junior
Adquisición de experiencia profesional para mejorar la empleabilidad
Itinerario de desarrollo bajo contrato laboral en alternancia
Hasta 36 meses*
Itinerario de inserción laboral
Hasta 12 meses*
Itinerario de acogida al entorno profesional bajo contrato laboral (Lehen Aukera) Según necesidad
Laboral Desarrollo de itinerarios profesionales:
Aprendizaje a lo largo de la vida
Centro especial de empleo Empresa ordinaria
Itinerario de desarrollo personalizado
Transformación en persona socia trabajadora Itinerario de desarrollo personalizado en empresa ordinaria (Empleo Apoyo)
Itinerario de desarrollo personalizado
Itinerario de desarrollo personalizado
Transformación en persona socia trabajadora No aplica
Post-laboral
Adquisición de nuevas rutinas para la desvinculación laboral
Centro especial de empleo Empresa ordinaria
Itinerario de personalizado para la gestión del offboarding Itinerario personalizado para la gestión del offboarding
Itinerario personalizado para la gestión del offboarding No aplica
* estos itinerarios están en proyecto de construcción

Unidades de negocio que nos permiten generar oportunidades
de inserción para las personas con discapacidad

Altzariak

Mobiliario

Soziosanitarioa

Sociosanitario

Prozesu osagarriak

Procesos auxiliares

Ekonomia zirkularra

Economía circular

Itinerarios para personas
con discapacidad

Ofrecemos un itinerario de desarrollo que abarca de la fase prelaboral hasta la gestión del fin de la vida laboral. Propiciamos contextos para facilitar la adquisición y desarrollo de conocimientos y habilidades clave para un desempeño laboral óptimo y la construcción de un contexto social saludable.

Pre-laboral
Un recorrido para trabajar las competencias esenciales que permiten el acceso al empleo. Este recorrido lo desarrollamos mediante acciones formativas financiadas por Lanbide.

Laboral
Incluye desde la incorporación al mundo laboral hasta el desarrollo integral de la persona en entornos profesionales tanto de empleo protegido como de empleo ordinario.

Post-laboral
Este camino aborda la gestión del fin de la vida laboral de las personas con discapacidad, con el fin de garantizar que se mantengan autónomos y activos en procesos de jubilación y/o incapacidad.

Itinerarios para personas en
riesgo y/o exclusión social

Contamos con un itinerario especializado para promover la adquisición y desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad de las personas en riesgo y/o exclusión social. Todas las propuestas de valor dirigidas a este colectivo se realizan en colaboración con Fundación Dekosocial Fundazioa.

Convenio Landuz
Con la financiación de la Diputación Foral de Gipuzkoa, ofrecemos un servicio ocupacional que favorece la participación activa de las personas en situación de riesgo y/o exclusión social a través de un plan individualizado. El objetivo principal del programa es ofrecer un servicio de apoyo a las personas en situación de riesgo y/o exclusión social mediante una actividad laboral que sirve como acceso al mercado laboral.

Programa Paifil
Con la financiación de La Caixa y de la Diputación Foral de Gipuzkoa ofrecemos un itinerario de captación dirigido a jóvenes de entre 16 y 23 años para la gestión de su carrera profesional. Este programa contempla un acompañamiento y la realización de un itinerario formativo (técnico y transversal), centrado en la adquisición de competencias técnicas específicas para la consecución de sus objetivos vitales y profesionales.

Itinerarios para personas comprometidas con la transformación

Ofrecemos un recorrido para personas con inquietudes sociales, personas cuya motivación está ligada a contribuir significativamente a construir entornos seguros e inclusivos para todas las personas.

Pre-laboral
Una propuesta de acompañamiento para personas en formación, lo cual supone el desarrollo de prácticas prelaborales con un importante acompañamiento por parte de especialistas en el ámbito correspondiente.

Laboral
Ofrecemos un itinerario de desarrollo de las capacidades e intereses de nuestras personas trabajadoras, bajo un diseño personalizado que favorezca el crecimiento de nuestras personas.

Post-laboral
Gestionamos el fin de la vida laboral de nuestras personas trabajadoras, siendo un objetivo fundamental que puedan transmitir su conocimiento y experiencia a las nuevas generaciones y continuar desarrollando sus intereses.

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