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Orientación para empresas

Orientación y asesoramiento para empresas

Siguiendo con la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD)  ofrecemos orientación a empresas para facilitar la contratación de personas con discapacidad. 

 

 

Ley General de Derechos de las Personas con discapacidad y su Inclusión Social 
(LGD) 

Conoce la LEY
LECTURA FÁCIL

¿Qué es la LGD? 

La Ley General de Discapacidad establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadores deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla. Esta ley pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

 

¿Para qué sirve? 

La ley quiere asegurar que las personas con discapacidad reciben el mismo trato y tienen las mismas oportunidades que el resto de las personas. También quiere asegurar que las personas con discapacidad ejercen por sí mismas sus derechos.

 

LGD en Lectura Fácil  

La accesibilidad universal y el diseño para todos son dos de los principios fundamentales en los que se inspira nuestro ordenamiento jurídico para alcanzar la plena inclusión de las personas con discapacidad. Por ello han sido protagonistas de buena parte de las medidas implementadas por los poderes públicos para este colectivo, incluyendo entre ellas el ámbito de la accesibilidad cognitiva. En efecto, una de las herramientas más eficaces para facilitar una mayor accesibilidad de conocimientos a las personas es la adaptación de los textos a lectura fácil. Éste es un método de redacción de textos y de contenidos que simplifica y adapta la información para hacerla fácilmente comprensible por todas las personas, en especial por quienes tienen dificultades de comprensión lectora.

 

Medidas alternativas

Aunque en su origen la LGD establece que el cumplimiento se debe realizar mediante la inserción directa de personal con discapacidad en las empresas públicas o privadas, existen casos excepcionales en los que las empresas no puedan contratar a personas con discapacidad o no se cubra la cuota de reserva, existen unas medidas alternativas a su cumplimiento.

Para estos casos, existen las llamadas Medidas Alternativas al cumplimiento y se tienen que solicitar ante el Gobierno Autonómico (en los casos que el 85% de la plantilla esté en una misma Comunidad Autónoma) o ante el Ministerio de Empleo.

 

¿Cómo podemos ayudarte?

Contáctanos y te ofreceremos asesoramiento.

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